勝山市議会 2022-09-13 令和 4年 9月定例会（第3号 9月13日）
一方で、ハラスメント対策や仮眠室などの施設整備に取り組んだ結果、女性職員の新規採用は徐々に増えつつある、女性向けインターンシップや主に傷病者の搬送に従事する救命士限定採用の導入効果もあり、採用者に占める女性の割合は１４年度の３．５パーセントから２１年度には７．５パーセントに倍増しました。
一方で、ハラスメント対策や仮眠室などの施設整備に取り組んだ結果、女性職員の新規採用は徐々に増えつつある、女性向けインターンシップや主に傷病者の搬送に従事する救命士限定採用の導入効果もあり、採用者に占める女性の割合は１４年度の３．５パーセントから２１年度には７．５パーセントに倍増しました。
このような取組のほか，県内の学生を対象に本市農業の魅力や支援策などをＰＲするとともに，インターンシップや加工品開発などを通して農業への関心を深め，将来的に農業に関わり活躍する人材を育成しているところでございます。 今後も新たな担い手を確保するための取組を幅広く，着実に進めてまいります。
このため、市ではキャリア教育推進協議会と連携し、市内全ての小・中学生を対象にふるさと仕事塾を開催し、企業経営者が地元で働くすばらしさなどを伝えているほか、高校生が企業を訪問する企業バスツアーや就職体験を行うインターンシップを実施しており、引き続き子供たちの成長段階に合わせて地元企業を知る機会を創出してまいります。
ＵＩターンの促進として、都市圏の人材などを対象としたインターンシップの実施、ＵＩターンの就職等奨励金の交付や移住者を対象とした住宅取得に関する助成やサテライトオフィスの誘致など、市出身者との連携による交流人口、関係人口の拡大にも取り組んでいます。
また、高校生などに対しましては、ふるさと仕事体験バスツアーやインターンシップの実施のほか、大学生に対しましては、嶺南市町などと地域の企業が連携した企業説明会の実施など、若者が地元企業に関わる機会を創出してきたところでございます。
さらには，就職活動前の大学生などを対象としたインターンシップも毎年実施しており，昨年度は41人の学生が52の所属に分かれて５日間の就業体験を行いました。 また，受験対象年齢を引き上げたり，即戦力としての社会人経験者の採用枠を設けております。
また、市内企業の労働力不足を解消するため、都市圏の人材を対象とした長期インターンシップの実施やＵ・Ｉターンされた方への奨励金の交付など、ふるさと回帰の流れを促進させます。
また，福井農林高校で本市農業を紹介する出前授業や園芸センターでインターンシップ受入れなども実施しております。 今後も，本市農業の重要な担い手である新規就農者に若年層を取り込めるよう取組を継続してまいります。 最後に，森林環境譲与税については，市町村や都道府県が実施する森林の整備及びその促進に関する施策の財源に充てることが位置づけられております。
そろそろインターンシップの時期になっているのですが，受け入れてくれる企業は全くないようです。また，コロナ禍の影響で大学がオンライン授業中心のため，大学に行くこともできず就職情報が全然入ってきません。大きな会社からの求人はあるようですが，法定雇用率を達成するための頭数としての扱いで，はなから期待されておらず，そのほとんどは軽作業や単純作業ばかりです。
また、勝山市は市内業者の新卒者採用を支援する事業をしてきましたが、今年の採用計画は何人あるのか、今年のインターンシップや企業紹介パンフなどの事業は見直すのか、説明を求めます。 厚労省は、生活保護で困窮者を救済するため、申請や認定の基準を緩和すると通知しました。
３、市内企業の情報発信の強化として、合同企業説明会やインターンシップ、トライアル雇用など、地元企業との出会いの機会につながる取組の検討とともに、企業の理念や目指す将来像などを提示し、求職者に効果的なＰＲを実施すること。
これまで越前おおの産業と食彩フェアなどの場での地元企業の情報発信、企業でのインターンシップ受け入れ、企業経営者などが講師となった授業や研究会、意見交換会などの開催、商工会議所が作成する企業情報誌ＳＥＥＤの小中学校授業での活用、職業体験イベントや工場見学などを行ってきました。
また、現在取り組みを進めているふるさと回帰事業につきましては、人口減少の抑制に加え、市内企業の労働力不足の解消を図るためにも、長期インターンシップの実施など官民一体となった実践型の事業展開を図り、Ｕターン・Ｉターンの流れを今後も促進してまいります。
国の地方創生交付金の支援を受けて展開していくふるさと勝山回帰事業においては、昨年に引き続き官民一体となって地元企業の魅力を発信し、長期インターンシップやダブルワークへの取り組みを推進するなど、実践型の事業を展開していきます。
その問題を解決するためには、学生に市内企業を知ってもらうということが必要でございまして、小中高校生の若い年代に対しまして、キャリア教育の一環として地元企業見学や経営者による講話などを行う取り組みでございますとか、大学生を対象に、複数社合同でのインターンシップの実施や合同企業説明会「ふるさとジョブフェア」の開催なども行っております。
さらには、市内企業に若年者の就業を促進するためのサマー求人企業説明会をハローワーク武生と共同開催しているほか、県内大学生を対象に市内企業の見学会やインターンシップの受け入れを行うことで就業機会も設けてございます。さらに、地元の若者に産地鯖江で生まれ育ったことを誇りに感じていただけますよう、新成人に対しまして産地製眼鏡を贈呈する大人ファーストめがね事業も２年前から展開中でございます。
また、市内飲食店などの食関連の人材を対象といたしましたセミナーを開催しまして、食に関するスキルや知識のレベルアップを目指します御食国小浜料理マスターズの育成事業を初め、10月から開校を予定しております御食国食の学校に先立ち、インターンシップ生の受け入れを始めるなど、食関連人材の育成、レベルアップに向けた取り組みを進めております。
また、特別支援学校の生徒さんのインターンシップも積極的な取組だと思います。 私が昨年８月に鯖江市の障がい者雇用問題が明るみになった後に、個人的にですけど、これからどうなるんだろうといようなことを少し聞いたときに、鯖江市の職員の方から聞いた言葉、はっきりとは言いませんけれども、全く理解のない残念な言葉がたくさんありました。
次に、インターンシップ支援事業としまして、10月12日には学校法人二本松学院の学生約60名が、産地見学を目的に「ＲＥＮＥＷ」に訪れる予定であり、同じく京都精華大学からも昨年に引き続き学生４名が、伝統工芸イノベーションセンターのプログラムの中で、実地訓練として参加しながら伝統工芸イベントの運営手法を学びます。
その一環として、カリキュラムの磨き上げを目的とした１週間のインターンシップのプログラムを８月から９月にかけて県内外の学生や調理師専門学校の生徒10名に体験していただいております。